Kenapa Kerja Anda Kritikal terhadap Ekonomi
Buruh membekalkan kepakaran, tenaga kerja, dan perkhidmatan yang diperlukan untuk menjadikan bahan mentah menjadi produk dan perkhidmatan siap. Sebagai balasan, buruh menerima upah untuk membeli barangan dan perkhidmatan yang tidak mereka hasilkan. Mereka yang tidak mempunyai keahlian atau kebolehan yang diingini sering tidak membayar upah hidup . Banyak negara mempunyai upah minimum untuk memastikan pekerja mereka mendapat cukup untuk menampung kos sara hidup ,
Ekonomi berjalan dengan cekap apabila semua ahli bekerja pada pekerjaan yang menggunakan kemahiran terbaik mereka. Ia juga membantu apabila mereka dibayar mengikut nilai kerja yang dihasilkan. Pemacu yang berterusan untuk mencari perlawanan terbaik antara kemahiran, pekerjaan, dan membayar terus bekalan tenaga kerja sangat dinamik. Itulah sebabnya selalu ada tahap pengangguran semulajadi . Sebagai contoh, pengangguran geseran membolehkan para pekerja kebebasan untuk berhenti kerja mencari yang lebih baik.
Tenaga buruh atau kolam buruh adalah bilangan orang di negara yang bekerja ditambah dengan penganggur.
Tetapi tidak semua orang yang menganggur secara automatik dikira sebagai penganggur. Ramai yang tidak berkerja dengan pilihan dan tidak mencari kerja. Contohnya termasuk ibu tinggal di rumah, pesara atau pelajar. Yang lain telah berputus asa mencari kerja. Ini adalah pekerja yang tidak digalakkan . Untuk dianggap sebahagian daripada tenaga buruh, anda mesti ada, bersedia bekerja dan mencari kerja baru-baru ini.
Ketahui bagaimana ini dikira dalam Formula Kadar Pengangguran dan dalam Kadar Penyertaan Tenaga Buruh .
Oleh itu, saiz tenaga buruh bergantung bukan sahaja pada jumlah orang dewasa tetapi juga bagaimana mereka merasa dapat mendapatkan pekerjaan. Atas sebab ini, kolam buruh mengecut semasa dan selepas kemelesetan . Itu benar walaupun bilangan orang yang ingin pekerjaan sepenuh masa jika mereka boleh mendapatkannya, mungkin tetap sama. Ini diukur oleh kadar pengangguran sebenar .
Jumlah barang dan perkhidmatan yang diciptakan tenaga buruh dipanggil produktiviti . Sekiranya jumlah buruh tertentu dan modal tetap mencipta banyak, produktiviti yang tinggi. Semakin tinggi produktiviti, semakin besar keuntungan . Produktiviti tinggi memberikan kelebihan daya saing kepada pekerja, syarikat, industri atau negara.
Jenis Buruh
Buruh boleh dikategorikan dalam pelbagai cara. Pertama adalah tahap kemahiran. Yang paling asas ialah tenaga kerja yang tidak mahir yang tidak memerlukan latihan. Walaupun ia biasanya kerja manual seperti pekerja ladang, ia juga boleh menjadi kerja perkhidmatan, seperti kebersihan.
Seterusnya adalah buruh separuh mahir yang memerlukan pendidikan atau latihan. Contohnya adalah pekerjaan pembuatan .
Buruh juga dikategorikan oleh sifat hubungan dengan majikan.
Kebanyakan pekerja adalah pekerja upah. Ini bermakna mereka diawasi oleh bos. Mereka juga menerima gaji mingguan atau bi-mingguan serta faedah.
Buruh kontrak adalah apabila kontrak menentukan kerja yang akan dihasilkan. Terserah kepada pekerja untuk menentukan bagaimana ia dapat dilakukan. Amaun yang dibayar adalah sama ada komisen atau yuran yang ditetapkan untuk kerja tersebut. Faedah tidak dibayar.
Jenis ketiga adalah buruh hamba. Ini haram. Itulah ketika pekerja dipaksa bekerja lebih sedikit daripada ruang dan papan. Buruh kanak-kanak adalah satu bentuk buruh budak.
Bagaimana Ia Mempengaruhi Ekonomi Amerika Syarikat
Amerika Syarikat mempunyai tenaga buruh yang sangat mahir dan mudah alih yang dapat bertindak balas dengan cepat untuk mengubah keperluan perniagaan. Tetapi ia menghadapi buruh yang lebih kompetitif dari negara-negara lain yang boleh membayar pekerjanya kurang. Ini kerana mereka mempunyai taraf hidup yang lebih rendah.
Biro Statistik Buruh AS mengukur buruh. Ia menyediakan laporan pekerjaan bulanan. Ini memberikan kadar pengangguran negara.
BLS adalah pembahagian Jabatan Tenaga Kerja AS . Ia menguruskan pematuhan dengan undang-undang buruh dan gaji minimum AS. Ia juga menyediakan latihan pekerjaan dan menguatkuasakan keselamatan tempat kerja.