Kadar Pengangguran Asli, Komponen, dan Trend Terkini

Mengapa sifar pengangguran tidak baik kerana ia kedengaran

Kadar pengangguran semulajadi adalah gabungan pengangguran geseran, struktur, dan lebihan. Malah ekonomi yang sihat akan mempunyai tahap pengangguran ini kerana pekerja sentiasa datang dan pergi, mencari pekerjaan yang lebih baik. Status pengangguran ini, sehingga mereka mendapati bahawa pekerjaan baru, adalah kadar pengangguran semulajadi.

Rizab Persekutuan menganggarkan kadar ini antara 4.5 peratus dan 5.0 peratus.

Kedua-dua pembuat fiskal dan monetari menggunakan kadar tersebut sebagai matlamat untuk pekerjaan penuh. Mereka menggunakan 2 peratus sebagai kadar inflasi sasaran. Mereka juga menganggap kadar pertumbuhan KDNK yang ideal antara 2 peratus dan 3 peratus. Mereka mesti cuba mengimbangi tiga matlamat ini apabila menetapkan kadar faedah, kadar cukai, atau tahap perbelanjaan.

Tiga Komponen Kadar Pengangguran Semulajadi

Malah dalam ekonomi yang sihat, terdapat beberapa tahap pengangguran untuk tiga sebab.

1. Pengangguran Friktor - Sesetengah pekerja berada di antara pekerjaan. Contohnya adalah graduan baru yang mencari pekerjaan pertama mereka. Lain-lain adalah pekerja yang berpindah ke sebuah bandar baru tanpa merapatkan pekerjaan lain. Sesetengah orang berhenti tiba-tiba, menyedari bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang lebih baik tidak lama lagi. Namun, orang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja atas sebab-sebab peribadi seperti persaraan, kehamilan atau sakit. Mereka keluar dari angkatan kerja . Apabila mereka kembali dan mula melihat semula, mereka dikira sebagai penganggur.

1. Pengangguran Struktur - Ketika ekonomi berkembang, terdapat ketidakcocokan yang tidak dapat dielakkan antara kemahiran kerja pekerja dan kebutuhan majikan. Ini berlaku apabila pekerja digusur oleh teknologi, seperti ketika robot mengambil alih pekerjaan pembuatan . Ia juga berlaku apabila kilang bergerak ke lokasi yang lebih murah, seperti yang berlaku ketika NAFTA ditandatangani. Apabila boomer bayi mencapai usia 30-an dan mempunyai anak-anak yang lebih sedikit, kurang diperlukan untuk pekerja penjaga rumah. Pengangguran struktur kekal sehingga pekerja dilatih semula.

1. Lebihan Pengangguran - Ini berlaku apabila kerajaan campur tangan dengan undang-undang upah minimum atau kawalan upah / harga. Ia juga boleh berlaku dengan kesatuan. Apabila upah diset semula ke tahap yang lebih tinggi, pengangguran sering menyebabkan. Mengapa? Untuk menyimpan dalam belanjawan gaji yang sama, syarikat perlu melepaskan beberapa pekerja untuk membayar pekerja yang tinggal gaji yang lebih tinggi.

Di samping itu, terdapat enam jenis pengangguran berbahaya. Mereka adalah kitaran , jangka panjang, nyata, bermusim, klasik, dan kurang upaya.

Kenapa Anda Tidak Mahu Pengangguran Zero

Satu-satunya cara ekonomi boleh mempunyai kadar pengangguran sifar peratus adalah jika ia terlalu panas. Walaupun begitu, upah mungkin akan meningkat sebelum pengangguran jatuh kepada sifar mutlak.

Amerika Syarikat tidak pernah mengalami pengangguran sifar. Kadar terendah adalah 2.5 peratus, pada bulan Mei dan Jun 1953. Itu hanya kerana ekonomi terlalu panas akibat Perang Korea. Apabila gelembung ini meletup, ia memulakan Kemelesetan 1953 .

Kemelesetan Mungkin, Tetapi Tidak, Menaikkan Kadar Pengangguran Semulajadi

Krisis kewangan pada tahun 2008 telah menghilangkan 8.3 juta pekerjaan yang mengejutkan. Kadar pengangguran meningkat daripada 4.7 peratus kepada 10.1 peratus pada puncaknya pada tahun 2009. Kehilangan besar ini menyebabkan banyak penganggur tinggal di sana selama enam bulan atau lebih.

Pengangguran jangka panjang menjadikannya lebih sukar bagi mereka untuk kembali bekerja. Kemahiran dan pengalaman mereka menjadi ketinggalan zaman.

Adakah ini bermakna bahawa kemelesetan akan meninggalkan, sebagai warisannya, kadar pengangguran semulajadi yang lebih tinggi? Penyelidikan yang dilakukan oleh Rizab Persekutuan Cleveland berkata ya, ini mungkin berlaku. Itulah kerana perputaran kerja perlahan. Sepanjang kemelesetan, mereka yang mempunyai pekerjaan kurang cenderung untuk meninggalkan mereka. Sebenarnya, menjelang 2011, mereka yang meninggalkan pekerjaan (kadar pemisahan) adalah serendah kerana semasa ledakan sebelum kemelesetan.

Alasannya berbeza. Semasa ledakan tersebut, orang ramai tidak meninggalkan pekerjaan. Mereka menyukai mereka dan dibayar dengan baik. Majikan mempunyai masa yang sukar mencari pekerja baru, jadi mereka memastikan pekerja gembira. Semasa kemelesetan, para pekerja takut pergi dan mencari pekerjaan yang lebih baik.

Mereka membuang masa berjam-jam dan tidak menaikkan hanya untuk menjaga pekerjaan mereka.

Kadar semulajadi pengangguran biasanya naik selepas kemelesetan. Pengangguran ganjil bertambah sejak pekerja akhirnya boleh berhenti kerja, yakin mereka dapat mencari yang lebih baik sekarang bahawa kemelesetan berakhir. Di samping itu, pengangguran struktur lebih tinggi, kerana pekerja telah menganggur sehingga kemahiran mereka tidak lagi sesuai dengan keperluan perniagaan.

Antara 2009 dan 2012, kadar pengangguran semulajadi meningkat daripada 4.9 peratus kepada 5.5 peratus. Itu lebih tinggi daripada semasa kemelesetan itu sendiri. Para penyelidik semakin risau bahawa panjang dan kedalaman kemelesetan bermakna kadar semula jadi akan terus meningkat. Tetapi pada 2014, ia telah jatuh kepada 4.8 peratus. (Sumber: "Kadar Pengangguran Asli," St Louis Federal Reserve, 22 Mac, 2017.)