Apakah Pengangguran Gagal: Contoh, Punca, Kadar

Apabila Pengangguran Adalah Hal Baik

Definisi: Gagal pengangguran adalah apabila pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari yang lebih baik. Ia biasanya keluar dari sukarela tetapi juga boleh disebabkan oleh pemberhentian atau penamatan dengan sebab. Gesekan adalah masa, usaha, dan perbelanjaan yang diperlukan oleh pekerja untuk mencari kerja baru.

Gesekan tidak dapat dielakkan. Pekerja mesti mencari peluang baru, meneruskan wawancara dan bahkan bergerak sebelum mereka boleh mendapatkan pekerjaan baru. Ia adalah sebahagian daripada proses carian kerja yang tidak dapat dielakkan.

Berita baiknya adalah bahawa ia biasanya jangka pendek.

Punca

Mengapa pekerjaan friksi wujud? Adalah lebih logik untuk pekerja memegang pekerjaan yang ada sehingga mereka mencari yang baru. Tetapi selalunya pekerja mesti bergerak untuk alasan yang tidak berkaitan sebelum mereka boleh mencari kerja baru. Mereka mungkin berkahwin atau perlu menjaga saudara-saudara yang lebih tua. Pada masa lain, mereka mungkin telah menyelamatkan wang yang cukup sehingga mereka boleh berhenti kerja yang tidak memuaskan. Mereka mempunyai kemewahan untuk mencari sehingga mereka mencari peluang yang tepat.

Semasa kemelesetan , pengangguran geseran jatuh. Mengapa? Pekerja takut untuk berhenti kerja walaupun mereka tidak menyukainya. Mereka tahu ia sukar untuk mencari yang lebih baik. Tetapi kadar pengangguran masih meningkat. Ini kerana pengangguran kitaran lebih banyak daripada mengimbangi penurunan pengangguran geseran. Perniagaan membebaskan pekerja sama ada mereka suka pekerjaan atau tidak.

Kesan

Pengangguran genting tidak membahayakan ekonomi.

Jenis pengangguran lain , seperti pengangguran kitaran dan struktur , lebih buruk. Peningkatan pengangguran geseran bermakna lebih banyak pekerja bergerak ke arah kedudukan yang lebih baik.

Malah, pengangguran geseran memberi manfaat kepada ekonomi. Ia membolehkan syarikat lebih banyak peluang untuk mencari pekerja yang berkelayakan.

Jika semua orang tinggal dalam pekerjaan mereka sehingga mereka mendapati yang baru, lebih sukar bagi syarikat untuk membawa pekerja yang baik. Kos buruh akan meningkat, mewujudkan inflasi tolakan kos . Bayar pekerja akan meningkat, mengurangkan ketidaksamaan pendapatan AS.

Contoh

Ilustrasi yang baik tentang pengangguran geseran adalah apabila pelajar lulus. Mereka menyertai tenaga buruh dan menganggur sehingga mereka mendapat pekerjaan. Contoh kedua adalah ibu-ibu yang menyertai semula tenaga kerja selepas mereka membesarkan anak-anak mereka. Contoh ketiga ialah pekerja pembinaan yang berpindah ke Arizona pada musim sejuk. Mereka semua dikira dalam angka pengangguran geseran apabila mereka mula mencari pekerjaan. Dalam semua contoh-contoh ini, mereka memperbaiki keadaan kewangan mereka.

Pengiraan Kadar Pengangguran Friction

Biro Buruh Buruh mengukur pengangguran geseran. Ia mengira mereka yang telah aktif mencari pekerjaan dalam tempoh empat minggu yang lalu. Gunakan Buletin Pekerjaan bulanan BLS. Pergi ke "Ringkasan Situasi Pekerjaan Jadual A. Data rumah, disesuaikan mengikut musim." Cari " Sebab-sebab Pengangguran. " Tiga angka berikut memberikan anggaran yang baik tentang pengangguran geseran.

1. Lepasan kerja (mereka yang secara sukarela berhenti kerja).
2. Peminat.
3. Peserta baru.

Untuk mendapatkan kadar pengangguran geseran menambah ini bersama-sama, dan dibahagikan dengan jumlah tenaga buruh . (Sumber: "Sumber Meningkat Sekular dalam Kadar Pengangguran," Kajian Buruh Bulanan.)

Penyelesaian

Pengangguran friksi boleh dikurangkan dengan membawa maklumat yang lebih baik tentang pekerjaan kepada pekerja. Itu telah dicapai oleh perkhidmatan pencocokan pekerjaan di internet, seperti Simply Hired, Monster and CareerBuilder.

Tetapi ia masih memerlukan masa untuk menulis resume yang menarik, mencari pekerjaan yang betul dan memohon. Pencari kerja juga perlu menunggu maklum balas dan melalui proses temuduga. Ramai pencari kerja mencari sumber terbaik pekerjaan baru melalui rangkaian profesional mereka. Malah ini telah dibantu oleh perkhidmatan dalam talian seperti Facebook, Twitter dan LinkedIn.

Pengangguran genting tidak boleh dikurangkan melalui dasar monetari pengembangan .

Sebenarnya, itu mungkin meningkatkannya. Itu kerana, dalam ekonomi yang pesat, pekerjaan berada dalam penawaran yang lebih tinggi. Seringkali majikan mempunyai masa sukar mencari calon yang berkelayakan. Dalam fasa pengembangan kitaran perniagaan , pekerja berasa lebih yakin untuk berhenti kerja mereka untuk mencari yang lebih baik. Itu meningkatkan pengangguran geseran.