Adakah anda Secara Rasmi dalam Angkatan Buruh?
Pengukuran kadar pengangguran rasmi mengenalpasti penganggur yang masih dalam tenaga buruh.
Saiz tenaga kerja bergantung bukan sahaja pada jumlah orang dewasa tetapi juga bagaimana mereka merasakan mereka boleh mendapatkan pekerjaan. Jadi, kolam buruh mengecut semasa dan selepas kemelesetan . Itu benar walaupun bilangan orang yang ingin pekerjaan sepenuh masa jika mereka boleh mendapatkannya tetap sama. Kadar pengangguran sebenar mengukur semua pengangguran, walaupun mereka tidak lagi dalam tenaga buruh.
Biro Statistik Buruh AS mengukur tenaga buruh. Ia menyediakan laporan pekerjaan bulanan, yang juga menyediakan kadar pengangguran semasa negara.
Ciri-ciri
Pada tahun 2017, terdapat 153 juta orang dalam tenaga buruh. Ia merupakan buruh keempat terbesar di dunia, selepas China, India, dan Kesatuan Eropah. Lebih separuh (53.1 peratus) adalah lelaki dan 46.9 peratus adalah wanita
Umur median berusia 42.2 tahun.
Median memberitahu anda titik di mana separuh orang lebih tua, dan separuh lebih muda. Daripada jumlah tersebut, 5.1 juta adalah remaja antara 16 dan 19 tahun. Satu lagi 9.2 juta lebih tua daripada 65 tahun. Selebihnya adalah tahun kerja perdana berusia 20 - 64 tahun.
Penjagaan kesihatan adalah industri terbesar, yang menggunakan 14 peratus tenaga buruh.
Perdagangan runcit seterusnya, meletakkan 11 peratus tenaga buruh bekerja. Pengilangan bekerja 11 peratus, dan pendidikan menggunakan 9 peratus. Perkhidmatan teknikal dan profesional yang bekerja 8 peratus, manakala hotel menggunakan 7 peratus.
Trend
Kadar Penyertaan Tenaga Buruh adalah bilangan orang yang boleh bekerja sebagai peratus daripada jumlah penduduk. Kadar meningkat antara tahun 1960 dan 2000 ketika wanita memasuki tenaga buruh. Ia mencecah 67.3 peratus. Kemelesetan 2001 menghantarnya kepada 66 peratus. Krisis kewangan 2008 menurun kepada 62.6 peratus menjelang 2015.
Penurunan itu bermakna bahawa bekalan pekerja jatuh. Pekerja yang lebih kecil sepatutnya dapat berunding untuk upah yang lebih tinggi. Tetapi itu tidak berlaku. Sebaliknya, ketidaksamaan pendapatan meningkat sebagai purata tahap pendapatan yang dialami. Pekerja tidak dapat bersaing apabila pekerjaan disumber luar . Mereka juga tidak dapat bersaing dengan robot. Perniagaan mendapati kosnya lebih berkesan untuk menggantikan peralatan modal dan bukannya menyewa lebih ramai pekerja.
Produktiviti adalah jumlah barang dan perkhidmatan yang diciptakan tenaga buruh. Ini diukur dengan berapa banyak yang dihasilkan oleh buruh jumlah tertentu dan modal tetap. Semakin banyak mereka membuat, semakin tinggi produktiviti mereka.
Syarikat mencari cara untuk meningkatkan produktiviti kerana meningkatkan keuntungan mereka. Produktiviti tinggi mewujudkan kelebihan daya saing . Itu benar untuk pekerja individu, syarikat, atau negara.
Outlook
BLS menjangka tenaga buruh meningkat sebanyak 20.5 juta pekerjaan dari 2010-2020. Pekerjaan yang memerlukan ijazah sarjana akan berkembang dengan pantas. Mereka yang hanya memerlukan diploma sekolah tinggi akan berkembang paling lambat.
Pertumbuhan paling cepat akan berlaku dalam penjagaan kesihatan sebagai umur penduduk Amerika. Peningkatan yang paling besar seterusnya akan berlaku dalam pekerjaan profesional dan teknikal. Ini termasuk reka bentuk sistem komputer, pengurusan, dan perundingan teknikal.
Kerja-kerja pembuatan akan merosot akibat daripada teknologi dan penyumberan luar. Pengilang sentiasa mencari cara kos yang lebih rendah untuk menghasilkan barangan mereka.
Akibatnya, mereka mengautomasikan proses pembuatan. Pekerjaan yang masih memerlukan latihan untuk menguruskan komputer.
Buruh Amerika Syarikat menghadapi buruh yang lebih kompetitif dari negara-negara lain yang dapat membayar pekerjanya kurang. Negara-negara seperti China dan India mempunyai taraf hidup yang lebih rendah. Inilah sebab utama mengapa pekerjaan Amerika sedang disumber luar .
Bagaimana Ia Mempengaruhi Ekonomi Amerika Syarikat
Amerika Syarikat mempunyai tenaga buruh yang sangat mahir dan bergerak yang bertindak balas dengan cepat untuk mengubah keperluan perniagaan. Hampir 30 peratus tenaga buruh mempunyai sekurang-kurangnya gelar sarjana. Hanya 7.7 peratus tidak mencapai diploma sekolah tinggi. Tahap pendidikan telah meningkat sejak 25 tahun yang lalu.
Mobiliti buruh lebih tinggi di Amerika Syarikat daripada di negara maju lain. Orang Amerika adalah tiga kali lebih mungkin sebagai Eropah untuk bergerak untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Pekerja mudah alih ini mempunyai fleksibiliti yang lebih besar untuk merundingkan upah, menukar majikan, dan memulakan perniagaan.
Mobiliti buruh AS sebahagiannya kerana negara itu dibina melalui imigresen . Amerika mempunyai 43 juta pendatang, lebih daripada negara lain. Kebanyakan mereka mempunyai keberanian dan kelenturan yang diperlukan untuk bertahan di negara baru. Itulah sebabnya rakyat Amerika lebih bersedia mengambil risiko.
Imigresen bermakna tenaga buruh Amerika Syarikat adalah lebih kultural berbanding dengan negara lain. Kepelbagaian tenaga kerja membawa perspektif baru berdasarkan pengalaman yang berbeza. Ia telah mencipta banyak inovasi, terutamanya dalam teknologi. Akibatnya, Silicon Valley adalah pusat teknologi terkemuka di dunia.