Gaji Minimum AS $ 7.25 / Jam: Bagaimana Anda Membandingkan?
Upah Minimum mengikut Negeri
Di 21 negeri, upah minimum sama dengan peringkat persekutuan:
- Dua negeri mempunyai kadar yang lebih rendah: Georgia dan Wyoming.
- Empat belas negeri menetapkan kadar mereka untuk menyamai gaji persekutuan.
- Lima negara tidak mempunyai undang-undang tempatan: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama dan South Carolina.
Baki 29 negeri dan Daerah Columbia menetapkan kadar di atas peringkat persekutuan. Daerah Columbia mempunyai upah minimum tertinggi, $ 12.50 pada 1 Julai 2017. Ia akan meningkat kepada $ 15 pada 1 Julai, 2020. Massachusetts dan Washington gaji minima ialah $ 11.00 sejam.
New York akan menaikkan upah minimum di New York City kepada $ 15 sejam menjelang akhir tahun 2018.
California membayar $ 10.50 sejam untuk majikan dengan 26 atau lebih pekerja. Mereka mesti meningkatkan gaji minima hingga $ 15 sejam pada 1 Jan, 2022. Syarikat-syarikat yang lebih kecil membayar $ 10 satu jam. Mereka mempunyai sehingga 1 Januari 2023 untuk meningkatkannya. Selepas itu, minimum akan meningkat untuk mengekalkan inflasi.
Sebelas negeri menggunakan kos penyesuaian hidup untuk menyumbang inflasi. Itu bermakna mereka meningkatkan upah minimum bersama dengan Indeks Harga Pengguna. Untuk mencari undang-undang khusus untuk setiap negeri, lihat Jabatan Tenaga Kerja AS menyenaraikan undang-undang gaji minimum semasa untuk setiap negeri.
Ia juga menyediakan sejarah gaji minimum bagi setiap negeri sejak tahun 1968.
Bagaimana Amerika Syarikat Kumpulkan Upah Minimum Negara-Negara Lain
Banyak negara mempunyai upah minimum kebangsaan. Kebanyakan mereka mengkaji semula dan menyesuaikannya setiap tahun, bergantung kepada kos sara hidup. Upah minimum AS lebih rendah daripada kebanyakan negara lain di seluruh dunia, walaupun kos sara hidupnya lebih tinggi.
Amerika Syarikat - $ 7.25 sejam. Upah boleh berubah mengikut keadaan atau status pekerja, seperti umur.
United Kingdom - £ 7.50 / jam (US $ 9.93) Berbeza mengikut umur.
Ireland - € 9.25 / jam (US $ 10.88). Berbeza mengikut umur.
Negara Kesatuan Eropah - 21 dari 28 ahli EU mempunyai upah minimum kebangsaan. Undang-undang biasanya digunakan untuk semua pekerja. Upah ini berkisar dari rendah 181.01 euro sebulan di Albania ke tahap tinggi 1,998.59 euro sebulan di Luxembourg (kira-kira US $ 212.84 hingga AS $ 2,350.04). Tujuh negara UE mempunyai upah minimum yang lebih tinggi daripada Amerika Syarikat. Mereka adalah Belanda, Ireland, Inggeris, Perancis, Jerman, Belgium, dan Luxembourg.
Thailand - 310 baht / hari di Bangkok dan bandar-bandar besar lain. (US $ 9.28). Bandar lain adalah 308 baht / hari dan 305 baht / hari. Kawasan luar bandar masih 300 baht sehari. Mengurangkan kadar seragam kebangsaan sebanyak 300 baht sehari yang digubal pada 1 Januari 2013. Itu menggandakan gaji beberapa pekerja luar bandar.
Australia - AU $ 18.29 / jam (US $ 14.31). Berbeza mengikut umur dan status pekerjaan.
Negara Tanpa Upah Minimum Negara
Kanada tidak mempunyai gaji minimum kebangsaan. Sebaliknya, setiap wilayah dan wilayah menetapkan tahapnya sendiri. Mereka berkisar dari rendah $ 10.85 / jam (US $ 8.69) di Nova Scotia hingga C $ 15.00 / jam (US $ 12.02) di Alberta. Kerajaan kebangsaan cuba untuk mendapatkan semua mereka untuk menetapkan minimum $ 12 / jam (US $ 9,62).
Mexico juga tidak mempunyai gaji minimum kebangsaan. Suruhanjaya menetapkan gaji minimum untuk zon berbayar tertinggi. Upah itu ialah 80.04 peso sehari, atau $ 4.38. Tetapi minima ini jauh di bawah apa yang diterima oleh mana-mana pekerja. Ia digunakan sebagai asas untuk rundingan.
China juga tidak mempunyai gaji minimum kebangsaan. Itu kerana kos hidup berbeza - beza di seluruh negara. Sebaliknya, setiap wilayah menetapkan tahapnya sendiri, dengan panduan umum yang diberikan oleh kerajaan negara. Akibatnya, upah minimum sekurang-kurangnya 1,160 RMB / bulan (US $ 174.63).
India juga tidak mempunyai gaji minimum kebangsaan. Tetapi Akta Upah Minimum 1948 mengatakan bahawa negeri-negeri mesti berunding dengan perniagaan untuk bersetuju dengan upah yang hidup. Pada tahun 2012, kerajaan negara mencadangkan supaya negara mengambil gaji minimum sebanyak 115 rupee / jam (US $ 1.77). Upah minimum di Delhi ialah 513 rupee / day (US $ 7.88.)
Tujuan
Tujuan undang-undang gaji minimum adalah untuk menghentikan majikan daripada mengeksploitasi pekerja terdesak. Upah minimum perlu menyediakan pendapatan yang cukup untuk menampung upah hidup . Itulah jumlah yang diperlukan untuk menyediakan makanan, pakaian, dan tempat tinggal yang cukup.
Walaupun upah minimum melindungi pekerja dari eksploitasi, ia tidak berpacu dengan inflasi . Malah, pada 40 jam seminggu selama 52 minggu, gaji minimum diterjemahkan kepada $ 15,080 setahun. Itu lebih daripada tahap kemiskinan persekutuan untuk satu orang tetapi lebih rendah daripada tahap kemiskinan untuk keluarga empat. Dengan kata lain, jika seseorang cuba menyokong keluarga dengan membuat upah minimum, mereka akan layak mendapat bantuan kemiskinan persekutuan.
Sejarah
Akta Piawaian Buruh yang Adil menetapkan upah minimum AS yang pertama pada tahun 1938. Presiden Franklin D. Roosevelt menyerahkannya sebagai bagian dari Perjanjian Baru untuk melindungi para pekerja semasa Kemelesetan Besar . Kemurungan telah menyebabkan gaji ramai untuk jatuh ke sen sehari. Roosevelt menetapkan gaji minimum pada $ .25 / jam, yang bersamaan dengan $ 4.07 / jam hari ini.
Persaingan sengit semasa Kemelesetan telah memaksa syarikat-syarikat untuk mengurangkan gaji dan memanjangkan jam untuk kekal dalam perniagaan. Akibatnya, 25 peratus kanak-kanak Amerika bekerja 60 jam seminggu atau lebih, menurut kajian Jabatan Tenaga Kerja pada masa itu. Untuk menangani ini, FLSA juga mengharamkan buruh kanak-kanak dan menghadkan minggu kerja hingga 44 jam.
Upah minimum dibangkitkan oleh Kongres tiga kali lebih banyak. Menjelang tahun 1956, ia mencapai $ 1 / jam. Tetapi FLSA digunakan terutamanya kepada pekerja dalam perdagangan antara negeri. Pada tahun 1961, Kongres meminda Akta untuk memasukkan pekerja di syarikat runcit dan perkhidmatan. Ia juga diperluaskan kepada pekerja pengangkutan, pembinaan, dan stesen gas tempatan. Lima tahun kemudian, FLSA termasuk kakitangan kerajaan dan kerajaan tempatan. Ia juga termasuk lebih ramai pekerja dalam industri perkhidmatan seperti dobi, hotel, dan ladang.
Pindaan terakhir kepada FLSA adalah Akta Upah Minimum Fair 2007. Ia menetapkan kenaikan yang dijadualkan:
- Sebelum 24 Julai 2007 - $ 5.15 sejam.
- 24 Julai 2007 - $ 5.85 sejam.
- 24 Julai 2008 - $ 6.55 sejam.
- 24 Julai 2009 - $ 7.25 sejam.
Presiden Obama menyeru kenaikan kepada $ 10.10 dalam Negeri 2014 Alamat Kesatuannya . Dia menandatangani perintah eksekutif yang mengatakan semua kontraktor kerajaan mesti mematuhi minimum itu.
Tetapi, Kongres mungkin tidak akan menaikkan gaji minimum AS. Ahli-ahli bimbang ia akan memaksa banyak perniagaan kecil untuk membuang pekerja untuk mengekalkan kos buruh secara menyeluruh. Malah, Pejabat Bajet Kongres bersetuju. Meningkatkan upah minimum akan mengambil 900,000 keluarga keluar dari kemiskinan, tetapi kos 500,000 pekerja pekerjaan mereka menjelang penghujung 2016.
Tidak jelas apakah sikap Presiden Trump akan mengambil upah minimum. Sebagai calon dalam pilihan raya 2016, Trump menyatakan pelbagai pendapat tentang perkara itu.
Kelebihan dan kekurangan
Hujah-hujah memburukkan lagi sama ada gaji minimum sihat untuk ekonomi atau tidak. Bagi sebahagian besar, mereka yang berpihak kepada upah minimum yang bergabung dengan buruh, sementara yang menentang adalah dengan perniagaan.
Kebaikan
Kelebihan pertama ialah pekerja yang boleh menampung kos sara hidup mempunyai semangat yang lebih baik. Mereka lebih produktif jika mereka mempunyai cukup untuk makan dan tidak mempunyai tempat tinggal.
Kedua, ia mengurangkan ketidaksamaan pendapatan sambil memberi insentif untuk bekerja. Insentif ini menjadikannya lebih baik untuk masyarakat daripada kebajikan atau pendapatan asas sejagat .
Ketiga, upah minimum memacu pertumbuhan ekonomi. Ini dengan memberikan pekerja lebih banyak wang untuk dibelanjakan. Ini meningkatkan permintaan dan pendapatan perniagaan.
Keempat, pekerja yang mempunyai lebih banyak masa dan wang dapat melabur dalam pendidikan mereka. Ini semakin meningkatkan produktiviti mereka. Ia meningkatkan daya tarikan kolam buruh negara. Tenaga kerja yang lebih berpendidikan meningkatkan inovasi dan bilangan perniagaan kecil.
Kelima, undang-undang upah minimum memberi manfaat kepada perniagaan individu. Pekerja kurang berpeluang untuk mencari kerja yang lebih tinggi. Ini mengurangkan perolehan dan kos latihan semula yang mahal.
Keburukan
Perniagaan menunjukkan bahawa undang-undang upah minimum menaikkan kos buruh mereka. Itulah item bajet terbesar untuk kebanyakan mereka. Apabila kerajaan memaksa mereka untuk membayar lebih setiap pekerja, mereka menyewa pekerja yang lebih sedikit untuk memastikan kos buruh keseluruhan sama. Ini meningkatkan kadar pengangguran . Ia mencecah pekerja berpendapatan rendah yang paling sukar kerana mereka kini perlu bersaing untuk pekerjaan yang lebih sedikit.
Kedua, sesetengah syarikat kecil mungkin tidak mempunyai keupayaan untuk menyewa pekerja yang lebih sedikit. Mereka mungkin terpaksa mengisytiharkan muflis sebaliknya.
Ketiga, upah minimum menghukum syarikat yang berintensifkan tenaga kerja. Secara lalai, ini memberi ganjaran kepada mereka yang berada di industri modal . Dari masa ke masa, ini dapat memindahkan fabrik asas ekonomi negara.
Keempat, undang-undang upah minimum boleh meningkatkan penyumberan kerja . Syarikat memindahkan kemudahan mereka ke negara-negara di mana kos pekerja lebih rendah.
Kelima, undang-undang upah minimum tidak boleh mengurangkan kemiskinan negara. Ia membantu pekerja yang mempunyai pekerjaan tetapi meningkatkan pengangguran. Ini bermakna undang-undang ini meningkatkan tahap kemiskinan yang sederhana .
Kelebihan Kelebihan Kurang Upaya
Sesetengah kajian menunjukkan bahawa upah minimum boleh meningkatkan jumlah pekerjaan dalam ekonomi. Perniagaan mencari cara lain untuk mengimbangi kos buruh yang lebih tinggi. Mereka menaikkan harga atau mengurangkan bilangan jam bekerja. Semangat pekerja, produktiviti, dan perbelanjaan pengguna semuanya meningkat.
Tetapi kebaikan hanya mengatasi keburukan jika upah minimum tidak terlalu tinggi. Upah tidak boleh begitu tinggi sehingga mereka mengurangkan keupayaan syarikat untuk menjaga kos buruh rendah semasa kemelesetan. Dalam menetapkan gaji minimum, kerajaan perlu mencari tempat yang manis antara melindungi pekerja dan memberikan perniagaan fleksibiliti yang mereka perlukan untuk terus berdaya saing.
Lebih kurang orang membuat gaji minimum
Pada 2016, Pusat Penyelidikan Pew mendapati hanya 2.7 peratus pekerja Amerika yang mendapat gaji minimum atau kurang. Itu turun dari 13.4 peratus pada tahun 1979. Menurut Biro Statistik Buruh, 700,000 pekerja setiap jam memperoleh upah minimum.
Mereka yang mendapat upah minimum atau kurang muda. Lebih separuh antara 16 hingga 24 tahun, manakala separuh daripada mereka adalah remaja. Kebanyakan (77 peratus) berwarna putih, dan hampir separuh adalah wanita putih. Itu kerana 64 peratus adalah pekerja sambilan.
Lebih separuh kerja di perniagaan hotel dan restoran. Runcit menggunakan 14 peratus daripada pekerja gaji minimum. Lapan peratus bekerja dalam pendidikan dan perkhidmatan kesihatan.
Pekerja yang Dikecualikan Buat Kurang Daripada Upah Minimum
Hampir 1.5 juta pekerja mendapat kurang daripada minimum kerana mereka dikecualikan. Berikut adalah kategori dan upah pengecualian:
- Pelajar sepenuh masa adalah 85 peratus pekerja upah minimum. Mereka bekerja di runcit, kedai perkhidmatan dan pertanian. Mereka juga bekerja di universiti yang mendapat sijil dari Jabatan Tenaga Kerja. Waktu pelajar adalah terhad.
- Pembelajaran secara vokasional yang berumur 16 tahun ke atas membentuk 75 peratus daripada gaji minimum untuk majikan pendidikan vokasional. Mereka juga mesti mendapat sijil dari DOL.
- Mereka yang berumur di bawah 20 tahun dalam 90 hari pertama bekerja hanya mendapat $ 4.25 / jam.
- Pekerja kurang upaya boleh menerima gaji minimum khas jika kecacatan itu mengurangkan produktiviti pekerja.
- Pekerja yang dibayar dibayar $ 2,13 / jam jika petua membuat upah minimum setara. Jika tidak, maka majikan mesti membuat perbezaan.
- Perniagaan yang membuat kurang daripada $ 500,000 setahun boleh membayar kurang daripada gaji minimum kecuali mereka terlibat dalam perdagangan antara negeri.
Jika sesiapa dalam kategori ini berfungsi untuk kerajaan, hospital atau sekolah, mereka tidak dikecualikan dan masih harus menerima upah minimum. Semak undang-undang gaji minimum negeri untuk kategori pekerja ini, walaupun undang-undang persekutuan akan diutamakan jika amaunnya lebih tinggi.
Bahagian Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja AS menguatkuasakan undang-undang gaji minimum AS. Untuk maklumat lanjut, lihat Panduan Rujukan FLSA. (Sumber: "Q & A Mengenai Gaji Minimum," Jabatan Tenaga Kerja AS.)