Umur 55 boleh menjadi titik perubahan untuk keputusan kewangan dan kesihatan. Hanya 10 tahun dari kelayakan Medicare, ramai yang menumpukan pada simpanan persaraan. Bagi yang lain, tahun-tahun perancangan yang teliti bermakna usia 55 adalah ketika mereka memulakan persaraan.
Menjangkau 50-an anda juga boleh bermakna kesihatan fizikal adalah keutamaan yang lebih besar. Pada tahun 2014, purata usia kecacatan bagi penerima Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial (SSDI) adalah 53.7, menurut Pentadbiran Keselamatan Sosial.
Dengan jenis penjagaan kesihatan dan peralihan kewangan yang ada, keputusan penjagaan kesihatan sangat penting.
Semakin ramai orang menyedari kerumitan pilihan pengguna tentang penjagaan kesihatan. Peralihan yang berlaku sebelum bersara dan melalui persaraan, termasuk kelayakan Medicare, adalah fasa kritis apabila ia berkaitan dengan koordinasi manfaat. Malangnya, kerumitan keputusan penjagaan kesihatan terus berkembang. Tetapi terdapat sumber yang tersedia untuk membantu individu dan keluarga mereka untuk merealisasikan manfaat jangka panjang pilihan yang baik dan memahami pilihan mereka dengan lebih baik.
Berikut adalah tiga kebimbangan yang menjadi lebih menonjol pada usia 55 tahun dan seterusnya:
1. Membuat Ia ke Medicare
Mengetepikan peralihan awal atau tempat kerja adalah beberapa sebab orang boleh bimbang untuk menjadikannya 65 tahun dan kelayakan Medicare , tetapi Akta Penjagaan Terjangkau telah memperkenalkan banyak lagi pilihan untuk mencari liputan penjagaan kesihatan sebelum 65 tahun.
Walaupun individu sering mempunyai peluang untuk membeli COBRA apabila mereka beralih dari majikan, ia boleh menjadi kritikal kepada matlamat simpanan untuk mempertimbangkan Pasaran Insurans Kesihatan. Ia mungkin dapat mengurangkan kos penjagaan kesihatan dengan ketara bagi mereka yang memenuhi syarat untuk insentif Pasaran dengan memilih rancangan pertukaran untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
2. Perlindungan Kesihatan untuk Keluarga dan Tanggungan
Kebimbangan ini boleh menjadi yang paling menonjol untuk pencari nafkah keluarga, terutamanya jika dia berfikir untuk bersara. Perlindungan penjagaan kesihatan majikan boleh menyediakan pelan untuk seluruh keluarga, tetapi ini akan berubah dengan bersara. Sebagai contoh, orang yang berumur 65 tahun dengan pasangan muda dan tanggungan pada pelan kesihatan majikan mereka mungkin merasa seolah-olah mereka perlu terus bekerja untuk mengekalkan liputan penjagaan kesihatan. Tetapi ini mungkin tidak benar. Pelan pertukaran juga menyediakan alternatif yang tidak terdapat pada masa lalu.
3. Bekerja dan Keselamatan Sosial
Tiada satu saiz yang sesuai dengan semua pendekatan untuk mengendalikan faedah Keselamatan Sosial. Ada yang terus bekerja dalam lingkungan 60-an ketika menerima manfaat Sosial. Lain-lain menangguhkan manfaat Jaminan Sosial mereka untuk mencapai tahap manfaat yang lebih tinggi pada usia 70 tahun. Terdapat banyak artikel mengenai penyelarasan persaraan sosial di kalangan golongan berpenghasilan utama, pasangan dan dermawan untuk merealisasikan kelebihan paling banyak untuk benefisiari. Tetapi penjagaan kesihatan juga boleh menambah campuran ini. Contohnya, individu yang mendaftar untuk Keselamatan Sosial selepas umur 65 tahun dan menyumbang kepada Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) perlu mengetahui tentang kemungkinan penalti cukai.
Individu yang boleh mendapat manfaat daripada pelan Marketplace termasuk mereka yang memiliki perniagaan sendiri, profesional yang bekerja sendiri, keluarga dengan isi rumah besar yang mungkin mendapat manfaat daripada subsidi kredit cukai penjagaan kesihatan , serta pesara awal yang mempunyai beberapa tahun sebelum adalah Medicare-layak pada umur 65 tahun.
Kira-kira 10 juta orang menggunakan Marketplace sekarang, tetapi potensi orang yang boleh mendapat faedah lebih dekat kepada 28 juta, menurut Yayasan Keluarga Kaiser. Terdapat peluang besar bagi banyak orang untuk membuat pilihan yang baik yang memberi manfaat kepada keluarga dan keadaan kewangan mereka, terutamanya ketika mereka memandang ke depan untuk bersara.
Artikel ini datang kepada kami oleh Tricia Blazier, JD, pengarah perancangan kesihatan dan kewangan peribadi untuk Allsup. Allsup adalah pembekal cacat di seluruh negara, rayuan kecacatan veteran, pelan pertukaran dan perkhidmatan Medicare untuk individu, majikan dan pembawa insurans.