Apakah Penalti Ibu dan Bagaimana Ia Mempengaruhi Perempuan?
Penalti keibuan mungkin tidak adil, tetapi itu adalah kenyataan bahwa banyak wanita mendapati diri mereka menghadapi.
Memahami bagaimana penalti ini dikenakan ke atas ibu-dan bagaimana ia mempengaruhi prospek kerjaya mereka-adalah penting bagi wanita ketika mereka membentuk rancangan kewangan mereka.
Apa Penalti Ibu Ini Sepertinya
Secara umum, hukuman dendam mengandung bahawa ibu tidak mampu mengekalkan kedudukan profesional yang sama dengan wanita yang tidak mempunyai anak atau dengan rakan-rakan lelaki mereka. Ini boleh bermain di tempat kerja dalam beberapa cara tetapi mungkin sengatan terbesar yang berkaitan dengan penalti ibu adalah bagaimana ia mempengaruhi potensi pendapatan wanita.
Menurut laporan dari Jalan Ketiga, sebuah organisasi tangki kebangsaan, ibu yang biasa melihat penurunan pendapatannya sebanyak 4 peratus untuk setiap anak yang dia miliki. Menariknya, sebaliknya adalah benar bagi lelaki. Setelah menjadi bapa, lelaki melihat pendapatan mereka meningkat sebanyak 6 peratus. Hubungan yang menyimpang menunjukkan bahawa majikan mungkin masih melihat lelaki dan wanita dalam peraturan tradisional, dengan wanita sebagai penjaga dan lelaki sebagai pencari nafkah.
Selalunya, kejatuhan pendapatan yang dialami oleh ibu mungkin disebabkan oleh mereka mengambil masa jauh dari kerja untuk menaikkan anak mereka atau mengalihkan peranan separuh masa atau gaji lebih rendah untuk menjadi lebih mudah untuk keluarganya. Wanita membelanjakan sejumlah 33 jam seminggu untuk kerja-kerja penjagaan kanak-kanak dan rumah, berbanding hanya 16 jam yang digabungkan untuk lelaki, menurut Pew Research.
Selain pendapatan yang lebih rendah, penalti keibuan dapat ditunjukkan dengan cara lain. Wanita 2017 Dalam kajian Tempat Kerja mendapati bahawa 39 peratus wanita percaya bahawa jantina mereka akan membuatnya lebih sukar untuk mendapatkan kenaikan atau kenaikan pangkat, atau secara umumnya dapat bekerja di tempat kerja. Tiga puluh tujuh peratus wanita percaya bahawa mereka terlepas peluang untuk mendapatkan kenaikan pangkat atau dipromosikan pada masa lalu kerana jantina mereka.
Ia boleh menjadi lebih sukar bagi seorang wanita untuk maju dalam kerjaya mereka ketika mereka juga seorang ibu. Majikan mungkin berat sebelah terhadap ibu jika mereka prihatin terhadap keupayaan mereka untuk memenuhi tuntutan peranan profesional mereka dan hasilnya adalah mereka bertelagah secara profesional.
Penalti keibuan juga berlaku untuk wanita yang memasuki semula tenaga kerja setelah mengambil hos untuk menjaga anak-anak. Satu kajian yang diterbitkan dalam Kajian Sosiologi Amerika mendapati bahawa ibu-ibu yang tinggal di rumah separuh mungkin akan mendaftarkan temu duga kerja sebagai ibu yang telah dilepaskan dari pekerjaan mereka sebelum ini.
Bagaimana Wanita Boleh Mengalahkan Kesan Dosa Ibu
Penalti ibu tidak dapat dihapuskan semalaman dan bagi wanita, pertahanan terbaik adalah kesalahan yang baik. Asas pendekatan itu adalah untuk mempunyai pelan yang kukuh untuk menjamin kesihatan kewangan anda.
Pusat rancangan itu harus menjadi pandangan persaraan anda.
Pendapatan kurang bermakna anda mungkin mempunyai pendapatan yang kurang untuk dijimatkan untuk tahun-tahun kemudian anda. Dalam senario itu, penting bagi wanita untuk mengambil kesempatan penuh peluang untuk mengembangkan simpanan mereka. Ini termasuk penjimatan cukup dalam 401 (k) majikan mereka atau pelan keuntungan yang serupa untuk memenuhi syarat untuk sumbangan penuh yang sepadan . Melaraskan sumbangan anda sebanyak 1 peratus setahun adalah satu lagi cara yang berguna untuk meningkatkan kadar simpanan anda secara beransur-ansur, sehingga meningkat seiring dengan pendapatan anda.
Akaun Simpanan Kesihatan adalah satu lagi cara untuk menyelamatkan cara yang mendapat manfaat cukai jika majikan anda menawarkan pelan kesihatan yang boleh dikurangkan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat anda. Akaun-akaun ini menawarkan faedah cukai tiga kali ganda: sumbangan yang boleh ditolak cukai, pertumbuhan cukai tertunda dan pengeluaran bebas cukai untuk perbelanjaan perubatan yang layak.
Apa yang anda tidak tahu ialah selepas umur 65 tahun, anda boleh menarik balik dana HSA untuk apa-apa sebab, tanpa penalti. Walau bagaimanapun, anda perlu membayar cukai pendapatan tetap ke atas pengeluaran. Dalam secubit, HSA boleh digunakan sebagai tambahan simpanan persaraan, yang merupakan tambahan untuk ibu-ibu yang mungkin tidak dapat memenuhi matlamat persaraan mereka sepenuhnya.
Untuk ibu yang sudah berkahwin yang melangkah keluar dari tempat kerja sementara, IRA pasangan mungkin cara lain untuk menyelamatkan. Dengan IRA pasangan, pasangan anda boleh membuat sumbangan IRA bagi pihak anda, walaupun anda tidak mempunyai pendapatan sendiri. Had sumbangan adalah sama dengan IRA tradisional dan Roth; $ 5,500 untuk 2018, ditambah sumbangan penangkapan tambahan jika anda berumur 50 tahun ke atas.
Gunakan Kerjaya Kerjaya dengan bijak
Sekiranya anda meluangkan masa dari tenaga kerja untuk membesarkan kanak-kanak, kembali ke pasaran kerja mungkin lebih sukar selepas berehat. Atas sebab itu, penting untuk membuat sebahagian besar masa anda di rumah.
Pertimbangkan untuk memperluaskan kemahiran anda pada masa ini dan terus mengikuti trend terkini dalam industri anda. Kemas kini resume anda semasa menangani sebarang jurang dalam pangkalan pengetahuan anda. Ingatlah untuk tetap berhubung dengan ahli rangkaian anda, sementara juga menjalin hubungan profesional baru. Paling penting, dapatkan penjelasan tentang penglihatan anda untuk kembali bekerja. Menetapkan harapan anda untuk apa yang anda ingin capai secara profesional dan sebagai seorang ibu boleh membantu anda mengekalkan keseimbangan antara tempat kerja dan rumah.