Bagaimana 457 (b) Merancang Kerja untuk Membantu Anda Menjimatkan Persaraan
Tetapi ada beberapa perbezaan unik yang menjadikan 457 (b) lebih menarik.
Kelebihan 457 (b) Rancangan
Pelan 457 (b) adalah seperti 401 (k) atau 403 (b). Dan itu bukan hanya kerana mereka semua mendapat nama-nama tersirat dari tempat mereka dalam kod cukai IRS. Pelan ini semua menawarkan individu cara yang hebat untuk menyelamatkan persaraan. Pelan 457 (b) ditawarkan melalui majikan anda, dan sumbangan diambil dari gaji anda pada asas sebelum cukai, yang merendahkan pendapatan bercukai anda (satu perkara yang baik datang masa cukai). Anda boleh melabur sumbangan dalam dana bersama yang anda pilih dari pelbagai pilihan. Dan bunga dan pendapatan pada wang itu tidak dikenakan cukai sehingga anda menarik balik dana semasa bersara. Itu bermakna wang itu mempunyai peluang untuk mengumpul lebih cepat dalam masa yang sama.
Tidak seperti 401 (k) atau 403 (b) , jika anda meninggalkan pekerjaan atau bersara sebelum umur 59 1/2 dan perlu menarik balik dana persaraan anda dari 457 (b), anda tidak akan membayar yuran penalti sebanyak 10% .
Ini adalah satu perbezaan besar yang membuat pelan jenis ini lebih menarik daripada rakan sebayanya.
Berapa Banyak Anda Boleh Menyumbang kepada 457 (b)
Peserta dalam pelan 457 (b) secara amnya boleh menyumbang sebanyak $ 18,000 kepada pelan pada 2017. Jika anda berumur 50 tahun ke atas dan majikan anda membenarkan sesuatu yang dipanggil sumbangan tangkapan , had anda meningkat sebanyak $ 6,000 tambahan.
Ini adalah sama dengan rancangan 401 (k) atau 403 (b). Namun inilah manfaat lain: dengan pelan 457 (b), beberapa majikan menawarkan kesepakatan sumbangan yang lebih baik tiga tahun sebelum umur persaraan . Anda mungkin layak menyumbangkan dua kali ganda had tahunan-atau $ 36,000 pada tahun 2017. Jika anda adalah seseorang yang teruja dengan kuasa pengambilan pelaburan yang ditangguhkan cukai, ini adalah satu kelebihan untuk teruja. Sudah tentu jumlah yang anda sumbangkan kepada pelan 457 (b) setiap tahun tidak boleh melebihi 100% daripada pampasan gaji anda.
Satu lagi manfaat kepada pelan 457 (b) ialah mereka bekerja dengan baik dengan rancangan lain. Sebagai contoh, para guru boleh ditawarkan pilihan pelan 403 (b) dan 457 (b). Jika anda mempunyai gabungan dua rancangan-457 (b) dan 403 (b) atau 457 (b) dan 401 (k) -you boleh menyumbang jumlah maksimum kepada kedua-dua rancangan. Itu membawa batas penangguhan elektif tahunan anda kepada $ 36,000, walaupun anda lebih muda daripada umur 50 tahun. Itu tidak termasuk sumbangan tangkapan atau mana-mana pertandingan majikan yang berkaitan.
Batasan biasanya meningkat setiap satu hingga tiga tahun. Pada masa lalu, mereka biasanya menyesuaikan inflasi dalam kenaikan $ 500 tetapi tetap tidak berubah untuk tahun cukai 2017.
457 (b) s dan Pemadan Majikan
Sesetengah majikan mungkin sepadan dengan amaun yang anda sumbangkan kepada pelan 457 (b) sehingga had tertentu.
Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk bekerja dengan majikan sedemikian, mengambil keuntungan dengan menyumbang kepada pelan sekurang-kurangnya sebanyak perlawanan. Jika perlawanan adalah 50% dan anda meletakkan dalam $ 1000 sebulan, majikan anda memberi anda tambahan $ 500. Ia seperti kenaikan yang anda telah tunggu.
Tidak semua majikan kerajaan dikehendaki menawarkan pekerja akses kepada pelan 457 (b), kerana bukan keuntungan yang dikehendaki untuk menawarkan 403 (b) s. Tetapi jika majikan anda tidak menawarkan 457 (b) pada masa ini, ia tidak menyakitkan untuk melobi untuk satu. Apabila ia datang kepada rancangan persaraan , anda akan bertuah kerana mempunyai peluang untuk menyimpan dalam 457 (b).
Maklumat yang disertakan di sini bukan nasihat kewangan profesional. Ia bertujuan untuk panduan sahaja. Sebarang laman web swasta (bukan kerajaan) yang dipautkan dari bahagian ini dimasukkan untuk tujuan maklumat dan tidak dapat disahkan. Walaupun kami berusaha untuk memastikan maklumat ini betul, ia mungkin berbeza-beza bergantung pada keadaan peribadi anda sendiri.