Penggunaan undang-undang ganja secara perubatan atau rekreasi bervariasi dari negeri ke negeri. Walau bagaimanapun, ia masih dianggap haram di bawah undang-undang persekutuan. Dalam dua puluh sembilan negeri, Daerah Columbia, dan wilayah Guam dan Puerto Rico, adalah undang-undang bagi mereka yang mengalami kesakitan yang berterusan atau penyakit tertentu untuk menggunakan ganja secara sah atas sebab-sebab perubatan, selagi mereka membawa kad yang menunjukkan mereka seorang "pesakit yang disahkan."
Untuk menjadi pengguna perubatan ganja perubatan, anda memerlukan cadangan atau preskripsi daripada doktor yang dilantik secara sah oleh negara untuk menetapkan ganja perubatan. Di sembilan negara tersebut (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont, dan Washington) termasuk District of Columbia, cannabis juga boleh digunakan secara rekreasi. Undang-undang yang berkembang mengenai penggunaan marijuana ini mencetuskan cabaran bagi penggubal undang-undang dan majikan yang menguji pemohon dan pekerja untuk kegunaan dadah.
Undang-undang Pengujian Dadah Persekutuan dan Negeri
Di bawah undang-undang persekutuan, kegunaan ganja adalah haram, dan majikan dalam industri yang sangat dikawal oleh kerajaan persekutuan menyaring pekerja mereka secara rawak dan memasukkan ujian dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja mereka. Bagi majikan yang tidak dikawal secara federal, undang-undang persekutuan tidak memerlukan ujian dadah. Walau bagaimanapun, terdapat kerajaan negeri dan tempatan yang menguatkuasakan undang-undang yang mengawal selia ujian dadah.
Majikan mempunyai hak undang-undang untuk mengekalkan persekitaran kerja dadah dan bebas alkohol, dan dibenarkan untuk menguji pemohon dan pekerja selagi majikan jelas memaklumkan pemohon dan pekerja dasar pengujian dadah syarikat itu, termasuk pemeriksaan pra-pekerjaan dan rawak ujian dadah.
Dalam beberapa kes, tawaran pekerjaan mungkin bersyarat sementara keputusan ujian dadah.
Dasar-dasar ini boleh dinyatakan di dalam perihal kerja, tetapi paling sering akan dinyatakan dalam perjanjian yang jelas ditulis dalam permohonan atau buku panduan pekerja, yang pemohon dan pekerja dikehendaki menyetujui dan menandatangani untuk disewa atau memelihara pekerjaan. Sesetengah majikan mempunyai dasar syarikat yang secara langsung menangani penggunaan ganja, sementara yang lain tidak.
Isu Pemeriksaan Dadah Ganja
Pemeriksaan dadah untuk ganja telah menjadi topik yang diperdebatkan di negara-negara di mana penggunaan perubatan dan / atau rekreasi sah. Perbezaan terbesar antara alkohol dan ganja adalah bagaimana ia dikesan melalui ujian. Alkohol tidak berlarutan dalam aliran darah seperti ganja. Seseorang boleh gagal ujian ubat ganja seminggu selepas menggunakan marijuana kerana bahan aktif, THC, mengambil masa yang lama untuk meninggalkan aliran darah. Ujian positif tidak bermakna orang itu terjejas pada masa itu. Sebaliknya, ia hanya menunjukkan bahawa mereka menggunakan ganja dalam beberapa minggu yang lalu atau lebih.
Di sisi lain, terdapat ujian di-tempat seperti breathalyzer untuk menentukan paras alkohol dan penurunan susulan individu pada masa itu.
Ini membolehkan penggubal undang-undang membuat undang-undang mengenai akibat mempunyai lebih daripada batas undang-undang alkohol dalam sistem anda.
Teknologi untuk menguji tahap ganja dengan ketepatan itu masih belum dicipta. Tanpa keupayaan untuk melakukan ujian tepat di tempat, adalah mencabar untuk menentukan tahap undang-undang (tahap terendah yang tidak menyebabkan kerosotan) THC akan menjadi. Oleh itu, sebarang jejak boleh dianggap melebihi had undang-undang.
Diskriminasi Tempat Kerja dan Marijuana
Apabila seseorang yang memegang kad ganja perubatan dipecat dari pekerjaannya kerana ujian dadah positif, dia boleh dianggap sebagai mangsa diskriminasi di tempat kerja. Tanpa keupayaan untuk menguji tahap sebenar THC pada masa tertentu ujian sedang dilakukan, seseorang yang menguji positif untuk THC mungkin tidak terlalu aktif.
Undang-undang untuk mengurangkan jenis diskriminasi jenis tempat ini sedang dibuat untuk melindungi mereka yang menggunakan ganja perubatan di bawah program ganja perubatan negara. Sesetengah majikan dikehendaki menguji pekerja di bawah undang-undang persekutuan atau undang-undang keselamatan yang dikawal selia untuk pekerjaan seperti pemandu trak atau juruterbang di mana terdapat asas yang sah untuk menembak pekerja yang gagal ujian dadah secara rawak. Sekiranya majikan tidak mematuhi undang-undang persekutuan atau peraturan keselamatan, majikan mesti berhati-hati menentukan dan menyediakan sebab-sebab menembak pengguna ganja perubatan yang gagal ujian dadah.
Sesetengah negeri seperti Nevada dan New York menganggap mereka yang menggunakan ganja kerana sebab-sebab perubatan sebagai orang kurang upaya secara sah dan telah membuat undang-undang yang mengambil kira jenis kecacatan ini. Undang-undang ini memerlukan majikan untuk "menampung dengan munasabah" keperluan perubatan seorang pekerja yang merupakan pesakit bersertifikat yang memegang kad ganja perubatan yang sah.
Di negeri-negeri di mana pengguna perubatan ganja dianggap cacat, pengguna ganja perubatan tidak boleh dipecat secara sah kerana ujian dadah positif. Walau bagaimanapun, ini hanya terpakai jika penggunaan ganja tidak menyimpan pekerja daripada melakukan pekerjaannya, dan tidak menjejaskan keselamatan pekerja, pekerja lain, orang awam, atau orang lain di tempat kerja.
Sekiranya anda adalah pemegang kad ganja perubatan atau seseorang yang menikmati ganja rekreasi disahkan, penyelidikan negeri anda, majikan anda, atau dasar ujian dadah majikan anda masa depan. Anda tidak harus menganggap bahawa, kerana anda menggunakan hak undang-undang anda untuk menggunakan ganja di luar tempat kerja, anda kebal terhadap akibat yang mungkin dikenakan oleh majikan anda sebagai hasil ujian dadah yang positif bagi THC.