Tetapi adakah anda tahu apa yang dimaksudkan untuk diletakkan dalam 401 (k) anda?
Definisi Vested
Meletakkannya semata-mata, terletak hak adalah satu istilah yang digunakan untuk menentukan berapa banyak dana 401 (k) anda yang boleh anda ambil dengan anda apabila anda meninggalkan syarikat anda.
Vesting merujuk kepada pemilikan 401 (k) anda .
Walaupun semua wang yang anda telah menyumbang kepada 401 (k) anda adalah milik anda dan akan pergi dengan anda jika anda memilih untuk meninggalkan kedudukan anda, istilah mungkin sedikit berbeza apabila datang kepada pertandingan majikan anda. Banyak majikan menubuhkan garis panduan perletakan mengenai apa yang mereka sumbangkan kepada pekerja mereka 401 (k) s.
Banyak dasar syarikat berkisar antara tiga hingga tujuh tahun supaya anda sepenuhnya diberi hak dalam 401 (k) anda. Sesetengah mungkin membenarkan anda diletakkan hak untuk peratusan jumlah itu, yang meningkat setiap tahun sehingga anda mencapai jumlah maksimum.
Apa Yang Terjadi Jika Saya Tinggalkan Sebelum Saya Telah Dilengkapi sepenuhnya di Saya 401 (k)?
Katakan anda mempunyai pelan yang meningkatkan jumlah yang anda perolehi dalam pelan anda setiap tahun sebanyak 20%. Ini bermakna bahawa anda akan diletak sepenuhnya (iaitu dana yang sesuai dengan majikan akan menjadi milik anda) pada lima tahun. Tetapi jika anda meninggalkan pekerjaan anda selepas tiga tahun, anda akan diberi jaminan 60%, bermakna anda berhak mendapat 60% daripada jumlah majikan anda menyumbang kepada rancangan 401 (k) anda.
Sekiranya majikan anda tidak mempunyai pelan yang meningkatkan jumlah wang anda setiap tahun tetapi sebaliknya menjadi hak sepenuhnya apabila anda berada di syarikat itu untuk jangka masa tertentu, anda akan kehilangan semua wang majikan anda telah menyumbang kepada 401 (k ) merancang jika anda meninggalkan sebelum tempoh itu. Oleh itu pastikan anda membiasakan diri dengan dasar pelarasan majikan anda, atau ia boleh menyebabkan anda besar.
Mengapa Majikan Mempunyai Dasar Pelucuthakan?
Salah satu sebab majikan mempunyai dasar peletakan hak adalah untuk menggalakkan panjang umur pekerja mereka. Banyak pekerja akan kekal dalam pekerjaan mereka sehingga mereka sepenuhnya diberi hak dalam 401 (k) s mereka untuk mendapatkan faedah yang paling kewangan. Bagi pekerja, ini mungkin menjadi pertimbangan apabila tiba masa untuk mencari kerja baru.
Pada nota itu, selalu penting untuk mempertimbangkan kesan kewangan pekerjaan baru. Sekiranya gaji anda meningkat dengan ketara, anda mungkin akan mengambil kira baki 401 (k) anda, terutamanya jika anda hanya bersama syarikat selama setahun atau dua tahun. Bagaimanapun, jika anda hampir kepada hak sepenuhnya 401 (k) anda, mungkin lebih baik untuk menunggu beberapa bulan atau bahkan setahun untuk membolehkan 401 (k) anda menjadi hak sepenuhnya.
Bagaimana saya boleh menentukan garis panduan apa yang mempengaruhi saya?
Untuk memahami sepenuhnya dasar peletakan hak syarikat anda, bercakap dengan jabatan sumber manusia di syarikat anda. Mereka sepatutnya dapat menerangkan dasar dan jadual peletakhakan syarikat anda. Menyedari dasar ini boleh membantu anda untuk membuat sebahagian besar sumbangan dan akaun persaraan anda. Ia juga boleh membantu anda menentukan masa yang sesuai untuk memulakan kerja baru.
Sebagai contoh, jika anda hanya enam bulan dari menjadi hak sepenuhnya dalam akaun persaraan anda, ia mungkin bernilai menunggu untuk bertukar pekerjaan.
Bagaimanakah Vesting Mempengaruhi Berapa Banyak Saya Perlu Menyumbang kepada Persaraan?
Anda harus menyumbang 10-15% daripada pendapatan anda kepada persaraan, termasuk jumlah majikan anda. Jika itu bukan satu pilihan untuk anda, maka anda harus menyumbang sekurang-kurangnya jumlah yang sama dengan majikan anda. Lagipun, ia pada dasarnya adalah wang percuma.
Dan jika anda tahu bahawa anda akan meninggalkan pekerjaan tertentu sebelum 401 (k) anda telah diletak hak sepenuhnya, anda mungkin ingin meningkatkan sumbangan anda untuk menanggung kerugian jika anda menukar pekerjaan.
Sekiranya Saya Mengambil Kelebihan Padanan Majikan Saya Walaupun Sekiranya Saya Merancang Berikan?
Ia tidak menyakiti anda untuk mendaftar dan mengambil kesempatan daripada perlawanan majikan , walaupun anda tidak merancang untuk tinggal di majikan anda cukup lama untuk menjadi sepenuhnya di dalam 401 (k) anda.
Salah satu sebabnya ialah anda mungkin tinggal di pekerjaan anda lebih lama daripada yang anda rasakan pada awalnya, dan anda mungkin akan dapat menyimpan wang itu untuk bersara.
Dan ingat: Apabila ia bersara, lebih baik untuk menyimpan lebih banyak, dan bukannya kurang. Masa depan diri anda akan terima kasih.
Dikemaskini oleh Rachel Morgan Cautero