Tidak Mahu Pensiun Namun? Persaraan bertingkat mungkin menjadi perkara terbaik yang akan datang.
Pada suatu hari anda seorang pekerja sepenuh masa dan keesokan harinya anda tidak. Itulah persaraan yang boleh dirasakan tetapi jika anda mencari lebih banyak keluar secara beransur-ansur atau tidak keluar sama sekali, anda mungkin mempertimbangkan persaraan berperingkat.
Amerika Mempunyai Masalah
Amerika mempunyai masalah buruh yang besar - sejumlah besar pekerja berkemahiran tinggi bersara atau telah mencapai umur persaraan dan mempunyai syarikat yang bersangkutan. Bukan sahaja orang yang mereka umur bersara, mereka memegang semua pengetahuan peringkat tinggi.
Lebih buruk lagi, banyak industri mengalami kekurangan pekerja muda untuk mengisi jurang.
Di sisi lain, kebanyakan 50 dan 60 pekerja tidak mahu bersara. Kajian Merrill Lynch-Age Wave mendedahkan bahawa 72 peratus daripada pra-pesara yang berumur 50 tahun ingin terus bekerja dalam beberapa kapasiti. Hampir tiga perempat orang Amerika tidak melihat mereka melakukan perjalanan ke dunia atau bekerja di halaman sepanjang hari.
Win-Win
Jarang tidak berlaku tetapi dalam kes ini, kedua-dua pihak pujian antara satu sama lain. Majikan mempunyai peluang untuk mengekalkan pekerja umur persaraan kerana mereka mahu bekerja. Di situlah persaraan bertahap masuk, bukannya bersara sepenuhnya, pekerja tersebut dapat mengurangkan waktu mereka, hanya bekerja beberapa hari, bergerak ke jabatan yang kurang tertekan, atau bekerja dari rumah.
Menurut laporan GAO, syarikat melaporkan empat manfaat penting kepada persaraan berperingkat:
- Mengekalkan pekerja yang berkemahiran tinggi dan berpengetahuan
- Latihan dan mentoring pekerja yang lebih muda dan baru
- Keupayaan untuk memindahkan pekerja ke persaraan
- Peramalan lebih mudah untuk keperluan tenaga kerja masa depan
Bagi pekerja, mereka juga menerima faedah:
- Keupayaan untuk mendapatkan pendapatan terutamanya jika simpanan persaraan mencukupi
- Kekal aktif secara mental dan fizikal
- Mampu menanggalkan Keselamatan Sosial dengan lebih lama membuat pemeriksaan faedah masa depan lebih besar
Adakah syarikat di Papan?
Walaupun majikan mendengar bahawa pekerja pra-persaraan tidak bersedia untuk meninggalkan, dan manfaat yang jelas kepada syarikat itu, beberapa syarikat mengejutkan memasuki persaraan berperingkat. Satu kajian dari Pusat Pengajian Persaraan Transamerica (TCRS) mendapati bahawa 77 peratus daripada majikan percaya bahawa pekerja mereka merancang untuk terus bekerja selepas bersara tetapi hanya 31 peratus daripada syarikat-syarikat tersebut memasuki persaraan bertahap. Dan dengan cara ini, laporan GAO di atas berjudul Program Persaraan Phased, Walaupun Tidak Biasa, Memberikan Fleksibiliti untuk Pekerja dan Majikan. Kedua-dua kajian bersetuju bahawa persaraan berperingkat tidak sepertimana yang sepatutnya.
Mengapa Jadi Negatif?
Sebab yang paling besar nampaknya adalah ketakutan terhadap tindakan undang-undang. Bolehkah sebuah syarikat membuka diri sehingga litigasi jika ia memberikan manfaat kepada pekerja berdasarkan usia? Kerana persaraan berperingkat sering datang dengan pakej manfaat yang menarik, mengapa pekerja muda tidak dapat bekerja separuh masa dan mendapat faedah pekerja "bertahap"?
Terdapat juga isu pengurusan. Setelah pekerja datang dan pergi ke jadual yang berlainan dan bekerja hanya hari-hari tertentu menjadikannya sukar bagi pengurus syarikat yang harus menjaga operasi dan efisien setiap hari. Dan, tentu saja, sesetengah syarikat tidak terlalu teruja untuk membayar faedah seperti insurans kesihatan dan persaraan untuk pekerja yang kini menyumbang sebanyak separuh seperti yang pernah mereka lakukan.
Akhir sekali, sukar untuk mempromosikan seseorang apabila ada orang lain yang berpura-pura melakukan setengah kerja.
Sukar untuk Pekerja
Persaraan bertahap mempunyai faedahnya tetapi juga beberapa kemungkinan sakit kepala untuk pekerja tersebut. Masa kerja yang dikurangkan mungkin akan bermakna pengurangan gaji dan jumlah wang yang berpindah ke akaun persaraan mereka. Terdapat juga masalah untuk terus memperoleh pendapatan sekiranya mereka mahu menerima manfaat Jaminan Sosial, dan hasrat majikan untuk terus merawat pekerja sebagai pekerja sepenuh masa walaupun status sambilan mereka.
Cara Jual Ia
Jika anda adalah salah satu dari hampir dua pertiga daripada tenaga kerja pra-persaraan yang ingin mencuba persaraan bertahap, ia akan mengambil beberapa jualan. Pertama, buat satu kes yang kuat untuk bagaimana ia akan memberi manfaat kepada syarikat. Apa yang menang-menang untuk mereka?
Kedua, pertimbangkan untuk belajar kemahiran baru. Adakah terdapat pekerjaan lain yang mungkin tidak memerlukan waktu sepenuh masa yang hanya memerlukan sedikit latihan tambahan?
Adakah syarikat anda memerlukan seseorang untuk pergi ke pejabat lain dan melatih atau menilai? Adakah mereka secara kerap menyewa perunding luar di kawasan di mana anda mempunyai kepakaran? Fikirkan "sudut luar" kotak seperti ini dan bukannya berjuang untuk kedudukan semasa anda, terutamanya jika apa yang anda lakukan sekarang adalah usaha sepenuh masa dan syarikat itu tidak akan menyewa seseorang untuk mengingatkan anda walaupun untuk jangka pendek tempoh.