Mitos persaraan yang menyebabkan orang ramai bersara terlalu lama
Dalam buku Die Broke , para penulis mencadangkan bahawa persaraan bukan sesuatu yang harus kita semua berusaha; bukannya mitos, konsep yang agak baru kepada masyarakat yang dipromosikan oleh empat kesalahpahaman berikut.
Mitos Persaraan # 1 - Umur 65 Adalah Lama
Umur 65 tidak lagi menjadi permulaan usia tua; Sebaliknya, ia adalah permulaan umur pertengahan. Terima kasih kepada kemajuan dalam kesihatan dan pemakanan orang boleh mempunyai gaya hidup aktif dan produktif yang akan menghampiri jauh melebihi umur 65 tahun.
Satu kunci kritikal untuk kekal muda: menjaga minda anda aktif dan terlibat.
"Otak seperti masalah. Mereka suka teka-teki dan memikirkannya. Otak suka membuat sambungan dan pembelajaran baru. Ia menjadikan mereka sihat. Pastikan otak anda gembira bersara. Elakkan rutin dan menyimpan otak yang dibekalkan dengan pemikiran baru dan mencabar. Dari teka-teki untuk mempelajari kemahiran baru, semakin banyak penyelidikan menunjukkan bahawa penuaan otak bergantung kepada rangsangan intelektual yang tetap untuk otak. Ambil beberapa kursus, belajar perkara baharu dan tetap pintar. "
Jika anda benar-benar merancang untuk bersara, anda mesti mencari cara untuk menggunakan minda anda. Penyokong teori Die Broke akan menunjukkan bahawa cara terbaik untuk menjaga otak aktif dan terlibat adalah untuk mengelakkan persaraan sama sekali. Secara peribadi, saya bersetuju.
Daripada merancang aktiviti harian otak saya, dalam penjagaan harian seperti fesyen, saya lebih suka melibatkan diri dalam aktiviti penghasilan pendapatan selagi saya boleh.
Mitos Persaraan # 2 - Kenyamanan Lebih Memenuhi Daripada Kerja
Ramai yang tiba-tiba berpindah dari kerja ke masa lapang menjadi sakit; baik secara fizikal dan psikologi. Untuk mengelakkan kesan sampingan negatif terhadap persaraan ini, para pakar mencadangkan peralihan gaya hidup anda kepada campuran kerja dan bermain, dengan selang waktu yang berpanjangan dengan tempoh kerja.
Untuk cadangan bagaimana untuk berbuat demikian:
Dalam Die Broke , buku itu mencadangkan anda mendekati pekerjaan anda dengan sikap seperti bayaran bayaran, dengan kemahiran dilelongkan ke pembida tertinggi. Ini bermakna anda akan sentiasa mencari pekerjaan yang lebih baik, bekerja pada waktu minimum yang diperlukan untuk menjadi pekerja yang kompeten, dan gunakan pendapatan dan masa anda untuk mencapai minat yang bermakna di luar kerja. Ini, mereka mencadangkan, adalah pendekatan yang lebih praktikal kepada alternatif mencari pemenuhan dan kepuasan kerja.
Walaupun pendekatan bayaran upahan menarik bagi buku saku, saya fikir jika anda mendapati kerja yang anda benar-benar nikmati, ia akan menambah tahun ke hayat kerja anda.
Satu pendekatan: melihat kerjaya anda sebagai aset lain pada penyata nilai bersih anda. Dengan cara ini, anda boleh membuat keputusan lebih bijak mengenai cara terbaik untuk menggunakan aset itu .
Mitos Persaraan # 3 - Orang Lama Perlu Membuat Bilik Untuk Generasi Seterusnya
Idea persaraan datang pada awal tahun 1900-an. Kerajaan cuba mencari cara untuk mendapatkan banyak pekerja muda, menganggur dari jalan-jalan dan menjadi pekerjaan. Konsep persaraan dan permulaan program keselamatan sosial kami membantu perkara ini.
Hari ini, terdapat pekerja mahir yang lebih sedikit memasuki tempat kerja daripada meninggalkan.
Majikan takut kehilangan pengetahuan yang akan berlaku jika semua orang umur persaraan sebenarnya memilih bersara.
Mitos Persaraan # 4 - Orang Lebih Daripada 65 Lebih Besar Pekerja Daripada Orang Muda
Pekerja yang lebih tua membuat kesilapan yang lebih sedikit, kurang bersedih, dan perkara teratas, mereka mempunyai kebijaksanaan. Mereka tahu di mana usaha mereka akan membuat perbezaan yang paling.
Banyak laporan menunjukkan bahawa pekerja yang lebih tua lebih produktif dan kurang cenderung tidak hadir daripada rakan-rakan mereka yang lebih muda. Kemahiran dan pengetahuan anda diperlukan. Jika anda mahu menggunakannya, akan ada banyak peluang.