Tidak Ada yang Menakutkan Mengenai Stok Hantu
Tidak, hantu ini adalah pelbagai jenis roh, dalam bentuk stok yang disebut "hantu" yang menjadi semakin berleluasa dalam sektor pampasan pekerja.
Syarikat-syarikat yang beragam seperti Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi, dan Proctor & Gamble menawarkan (atau telah menawarkan) pekerja beberapa bentuk pemilikan saham hantu, sebagai sebahagian daripada pakej pampasan pekerja mereka.
Jangkakan lebih banyak firma untuk mengikuti kerana mereka menyedari manfaat melaksanakan kempen pampasan kakitangan saham hantu.
Stok Hantu Ditakrifkan
Stok hantu adalah apa yang namanya namanya - bentuk pampasan pekerja yang memberi pekerja akses kepada pemilikan saham tanpa benar-benar memiliki stok. Sama seperti stok yang tulen, stok hantu naik dan turun nilai selaras dengan stok syarikat yang mendasari, dan kakitangan diberi pampasan dengan keuntungan yang diperoleh daripada mana-mana saham syarikat pada tarikh tertentu.
Secara beransur-ansur, bilangan saham hantu yang diberikan kepada pekerja atau pengurus bergantung pada nilai yang dianggap oleh orang itu kepada syarikat. Semakin tinggi pekerja dinilai, semakin banyak saham hantu yang dia mungkin terima. Apabila stok hantu diberikan, "mekanisme penangguhan" bermula, di mana bayaran kewangan sebenar dibuat selepas tempoh masa yang panjang-dua hingga lima tahun adalah pembayaran stok hantu biasa, bergantung kepada perjanjian yang dibuat antara syarikat dan pekerja .
Sehubungan itu, syarikat menggunakan stok hantu kedua-duanya sebagai alat motivasi untuk memberi ganjaran kepada pekerja dan memberi pekerja "kulit dalam permainan" untuk meningkatkan produktiviti tempat kerja dan memperoleh lebih banyak keuntungan syarikat-formula yang memacu harga saham syarikat lebih tinggi, juga .
Jenis Stok Hantu
Apabila melaksanakan stok hantu sebagai pampasan stok pekerja, syarikat cenderung untuk menggunakan sama ada "penghargaan hanya" stok hantu atau "nilai penuh" stok.
Begini bagaimana setiap model saham hantu beroperasi:
Hanya penghargaan: Penerima bar saham penghargaan daripada meraih nilai semasa stok hantu. Sebaliknya, penerima memperoleh apa-apa keuntungan (iaitu kenaikan harga saham) bahawa stok hantu mungkin mendapat pendapatan dalam tempoh tertentu. Misalnya, jika pekerja "A" menerima 1,000 saham saham hantu, dengan setiap saham bernilai $ 20, nilai semasa stok syarikat ialah $ 20,000. Di bawah syarat-syarat perjanjian itu, pekerja mesti tinggal bersama firma selama lima tahun, sebagai contoh, untuk mendapat manfaat daripada perjanjian saham hantu (dikenali sebagai tempoh "peletakan hak"). Pada masa itu, stok syarikat telah meningkat kepada $ 40 per berkongsi. Di bawah senario itu, pekerja "A", selepas tempoh lima tahun, akan menerima perbezaan di antara nilai semasa saham $ 20 setiap saham pada tarikh perjanjian itu dilanda, dan $ 40 sesaham pada tarikh apabila dia berhak mendapat apa-apa keuntungan daripada stok (atau $ 20 per saham.) Itu akan memberi pemegang saham hantu keuntungan sebanyak $ 20,000.
Nilai penuh: Di bawah kesepakatan saham hantu bernilai penuh, penerima memperoleh nilai semasa dan harga apresiasi harga apabila tarikh jatuh tempo.
Dalam kes ini, pekerja "A" bukan sahaja akan menerima kenaikan harga $ 20 sesaham selepas lima tahun, dia juga akan memperoleh penghargaan harga semasa pada tarikh perjanjian itu bermula, juga $ 20 sesaham pada stok yang didagangkan pada $ 40 sesaham. Pada 1,000 saham saham , yang akan memberi pekerja $ 40,000 selepas tarikh pencetus peletakan lima tahun.
Kebaikan dan Kekurangan Stok Hantu
Seperti mana-mana perkara dengan mana-mana instrumen kewangan / pelaburan, tidak ada kekurangan positif dan sedikit negatif dengan tawaran saham hantu:
Kebaikan
- Stok hantu adalah alat motivasi yang mantap untuk memelihara pekerja utama di papan untuk keseluruhan tempoh peletakan hak, tetapi juga untuk meningkatkan produktiviti pekerja. Lagipun, apabila harga saham hantu menghargai, faedah penerima juga. Bagi majikan, itulah kemenangan yang benar.
- Dengan melekat pada skrip stok hantu, pemegang saham syarikat sebenar tidak melihat saham mereka dicairkan dalam nilai, kerana stok bayang tidak sama dengan stok syarikat biasa.
- Bagi pekerja, tidak perlu membeli saham saham phantom, kerana pemegang saham biasa mesti dilakukan di pasaran terbuka. Sebaliknya, saham hantu diberikan kepada pekerja tanpa wang berganti tangan. Itulah manfaat besar kepada pekerja, yang hanya berkongsi saham, tanpa perlu membayarnya.
- Kawalan syarikat saham hantu juga menguntungkan majikan. Di bawah piagam saham biasa atau kontrak, syarikat boleh menentukan struktur perjanjian tersebut. Sebagai contoh, syarikat itu dapat mengawal tahap penyertaan ekuiti dalam bentuk dividen yang dibayar kepada pekerja. Juga, syarikat boleh memasukkan peruntukan dalam perjanjian saham hantu yang "membatalkan" mana-mana faedah saham hantu jika pekerja yang berkenaan meninggalkan syarikat sebelum tarikh penyempurnaan peletakan hak yang telah dipersetujui.
Keburukan
- Syarikat-syarikat yang melaksanakan pelan stok hantu boleh menanggung kos tambahan, terutamanya jika gambaran keseluruhan penilaian saham perlu diselesaikan oleh syarikat perakaunan luar.
- Bagi pekerja, syarikat memanggil semua tembakan dalam kesepakatan ekuiti hantu, memberi mereka sedikit kawalan atau kendalian jika harga saham pergi ke selatan. Mereka juga boleh ditamatkan sebelum perjanjian itu memicu, mengenai isu-isu di luar kawalan pekerja, meninggalkan mereka daripada nasib untuk mengumpul apa-apa manfaat tunai saham hantu.
- Faktor cukai menjadi tawaran saham hantu juga. Sebagai contoh, syarikat mesti tegas mematuhi undang-undang 409A Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, yang menghalang pilihan syarikat dalam memulakan tarikh pengagihan, dan juga menghalang pekerja dan pengurus daripada mempercepat pembayaran saham hantu, jika mereka menganggap syarikat itu mengalami tekanan kewangan yang teruk.
- Bagi pekerja, stok hantu mempunyai had yang lazimnya digunakan untuk kursus untuk pemegang saham syarikat biasa. Sebagai contoh, pemegang saham hantu tidak berhak untuk mengundi, dan mungkin tidak layak untuk dividen, bergantung kepada struktur perjanjian itu.
The takeaway? Rancangan stok hantu boleh menjadi alat motivasi pekerja yang baik untuk majikan, dan pelan insentif tunai yang kukuh untuk pekerja. Sekiranya peristiwa menjadi masam dan harga saham tidak menghargai, majikan atau pekerja kehilangan wang secara langsung dalam perjanjian itu.
Ini memberi lebih banyak daripada penurunan untuk rancangan stok hantu-alat kewangan yang semakin bernilai pada masa pengekalan pekerja adalah kunci, dan apabila pasaran saham berada pada trend menaik yang umum.